Edgar Onofre
La Universidad Veracruzana (UV) lanzó ayer por la noche una propuesta decisiva, por conducto del secretario de Trabajo, Previsión Social y Productividad, Américo Zúñiga, al Sindicato de Empleados y Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV).
Tal propuesta, que puede considerarse como la última presentada para que este organismo sindical levante la huelga, sigue sosteniendo la mejor oferta salarial del país y, además, acepta pagar salarios caídos durante el paro si éste se levanta inmediatamente aunque, no obstante, se sostiene en cuanto a que no pagará gastos de huelga.
La propuesta fue entregada a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Secretaría del Trabajo y sostiene el ofrecimiento de incremento del 3.8 por ciento a los salarios por cuota diaria que están vigentes, con retroactividad al primero de enero de 2007.
Además, incluye dos pagos únicos de 200 y 750 pesos para el personal que goce de plaza definitiva, por lo que la UV advirtió que el número de personas que reciban éstos beneficios “no podrá ser mayor al número de plazas presupuestadas. El pago se les hará en la primera quincena de febrero del año en curso”, según aclara el documento.
La UV otorgará un incremento de 40 pesos a la prestación denominada “despensa” y se añadió que en el caso de que el Gobierno del Estado otorgue a sus trabajadores administrativos, técnicos y manuales, el “bono de apoyo a la Economía Familiar”, la institución lo hará efectivo a sus trabajadores similares, por el mismo monto, términos y condiciones que lo determine el Gobierno del Estado.
Tal propuesta insiste en que es necesario incorporar un sistema de evaluación que permita apoyar a la clase trabajadora con un incremento de sus percepciones en razón de su esfuerzo laboral, al tiempo que se eleve la calidad de la UV y se consolide su proceso de modernización.
Para ello, el SETSUV y la UV analizarán las reglas de operación de un sistema de evaluación al desempeño de la productividad de los trabajadores administrativos, técnicos y manuales, para estar en posibilidad de su aplicación y que significaría un incremento salarial de entre 5 y 10 por ciento de su salario por cuota diaria, según la evaluación que obtengan.
La Universidad Veracruzana (UV) lanzó ayer por la noche una propuesta decisiva, por conducto del secretario de Trabajo, Previsión Social y Productividad, Américo Zúñiga, al Sindicato de Empleados y Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV).
Tal propuesta, que puede considerarse como la última presentada para que este organismo sindical levante la huelga, sigue sosteniendo la mejor oferta salarial del país y, además, acepta pagar salarios caídos durante el paro si éste se levanta inmediatamente aunque, no obstante, se sostiene en cuanto a que no pagará gastos de huelga.
La propuesta fue entregada a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Secretaría del Trabajo y sostiene el ofrecimiento de incremento del 3.8 por ciento a los salarios por cuota diaria que están vigentes, con retroactividad al primero de enero de 2007.
Además, incluye dos pagos únicos de 200 y 750 pesos para el personal que goce de plaza definitiva, por lo que la UV advirtió que el número de personas que reciban éstos beneficios “no podrá ser mayor al número de plazas presupuestadas. El pago se les hará en la primera quincena de febrero del año en curso”, según aclara el documento.
La UV otorgará un incremento de 40 pesos a la prestación denominada “despensa” y se añadió que en el caso de que el Gobierno del Estado otorgue a sus trabajadores administrativos, técnicos y manuales, el “bono de apoyo a la Economía Familiar”, la institución lo hará efectivo a sus trabajadores similares, por el mismo monto, términos y condiciones que lo determine el Gobierno del Estado.
Tal propuesta insiste en que es necesario incorporar un sistema de evaluación que permita apoyar a la clase trabajadora con un incremento de sus percepciones en razón de su esfuerzo laboral, al tiempo que se eleve la calidad de la UV y se consolide su proceso de modernización.
Para ello, el SETSUV y la UV analizarán las reglas de operación de un sistema de evaluación al desempeño de la productividad de los trabajadores administrativos, técnicos y manuales, para estar en posibilidad de su aplicación y que significaría un incremento salarial de entre 5 y 10 por ciento de su salario por cuota diaria, según la evaluación que obtengan.